Фото: Josef Beck/imagebroker.com/Global Look Press
Минтруд объявил борьбу релокантам: ведомство распространило разъясняющее письмо за подписью государственного советника Дмитрия Мыльникова, что заключение трудового договора с гражданами, работающими из-за рубежа, недопустимо.
Как пояснили в пресс-службе министерства, трудовые отношения предполагают ряд прав и обязанностей сотрудников и работодателей, которые в полной мере могут быть обеспечены только в пределах страны.
«В других государствах по-разному действуют налоговые нормы и требования к охране труда, также отличаются условия по обеспечению социального и медицинского страхования персонала. <…> Постоянное сотрудничество с гражданами, находящимися за пределами Российской Федерации, компании могут осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений с учетом особенностей как российского, так и зарубежного законодательства», — указывается в документе Минтруда.
Почему именно Минтруд вдруг озаботился релокантами — этот вопрос «Свободная Пресса» адресовала бизнес-юристу, управляющему партнеру компании JTLconsulting Юлии Ченцовой.
— Одной из функций данного ведомства является обеспечение выполнения трудового законодательства. Видимо поэтому Минтруд России и решил прокомментировать ситуацию с релокантами и трудовыми договорами, заключаемыми с ними
Однако, ссылаясь на то, что трудовое законодательство распространяется на территории России, Минтруд, видимо «забыл» о специальной норме, касающейся труда дистанционных работников, которые могут трудиться откуда угодно.
Поэтому могу порекомендовать работодателям, что если их сотрудник переезжает в другую страну, внесите в трудовой договор изменения, и непременно зафиксируйте дистанционный формат работы.
«СП»: Как правило, с работниками, которые трудятся из-за рубежа, заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ). Однако, Федеральная налоговая служба весьма скептически относится к подобным соглашениям, поскольку в ведомстве считают, что договоры ГПХ являются средством ухода от налогов. Согласны ли вы в такой оценкой ФНС?
— Действительно, позиция Минтруда по отношению к релокантам как бы ставит работодателя между «двух огней». Так, по мнению, Минтруда, трудовой договор с релокантами — это нарушение, нужен гражданско-правовой договор. А по мнению налоговиков, гражданско-правовой договор может послужить основанием для переквалификации трудовых отношений и доначислении как налогов так и страховых взносов.
И как здесь быть? Согласиться, или нет с позицией ФНС — это, на мой взгляд, вопрос для анализа конкретной ситуации. Однако есть многочисленная судебная практика, подтверждающая, что этот риск более чем реальный и существенный.
«СП»: На ваш взгляд, возможно ли регулировать работу россиян на «зарубежной удаленке», или требуется обязательное принятие каких-либо законов?
— Я уверена, что, безусловно, требуется внесение изменений в трудовое законодательство. Надо признать, что со времен пандемии, с 2020 года, рынок труда существенно поменялся. Однако трудовое законодательство, очевидно за переменами не успевает. На сегодняшний день удаленная работа контролируется только за счет внутренних локальных актов работодателя, а по сути, должна бы уже контролироваться на законодательном уровне.
«СП»: Можно ли считать распространенное письмо Минтруда юридическим документом, обязательным к исполнению, или все-таки главное решение в данном вопросе остается за работодателем?
— Письмо Минтруда носит рекомендательных характер. Оно не является документом, обязательным к исполнению.
Однако неисполнение рекомендаций может вызвать вопросы со стороны того же ведомства, а потому, на плечи работодателей ляжет доказывание необходимости и законности работы с релокантами, как бы абсурдно это не звучало. И это при том, что тот же работодатель платит за работника «на зарубежной удаленке» все необходимые налоги и взносы в бюджет России.
«СП»: В последнее время ряд российских пропагандистов, по сути, объявили настоящую войну тем россиянам, которые покинули страну, продолжая трудиться на Россию из-за рубежа. Может, данное письмо Минтруда из этой же категории?
— Я бы не стала называть действия ведомства «пропагандой», что в министерстве подобным образом решили продемонстрировать свой «патриотизм», и тем самым набрать некие политические очки.
Однако если работодатели все же начнут отказываться от трудовых договоров с релокантами, может возникнуть такая ситуация, как дефицит кадров. Кроме того, могут сократиться поступления в бюджет так называемых «зарплатных налогов».
Поэтому не очень понятно, на чьей стороне играет министерство.
Последние новости о налогах, сборах, штрафах и налоговом законодательстве читайте в теме «Свободной Прессы».
